CIA_SNUipp-Protection_employeur_090321.pdf
Des collègues font remonter assez régulièrement aux représentants des personnels que nous sommes des actes qu’ils subissent et qui semblent relever d’attaques envers des fonctionnaires : violences, menaces, injures, diffamations, outrages. L’agent public doit pouvoir bénéficier de la protection fonctionnelle s’il est victime d’une infraction à l’occasion ou en raison de ses fonctions. L’administration doit protéger l’agent, lui apporter une assistance juridique et réparer les préjudices qu’elle/il a subis. Nous avons adressé un courrier à M. Le DASEN lui rappelant ces obligations de l’employeur dans l’accompagnement effectif des victimes.